แร่ Rare Earth คืออะไร ทำไมถึงมีความสำคัญขนาดนั้น

แร่ Rare Earth (แรร์เอิร์ธ) เป็นแร่ที่มีคุณสมบัติเหมือนโลหะ คำว่า Rare Earth แปลว่าหายาก การหายากนี้ไม่ได้หมายความว่าจะหายากเหมือนทองคำแต่เป็นกระบวนการที่สกัดเพื่อนำมาใช้งานนั้นยากมาก สารที่สะกัดจากแร่ใช้เป็นส่วนประกอบของการผลิตอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ เช่น แบตเตอรี่ แผงวงจร ชิปประมวลผล คอมพิวเตอร์ เครื่องบิน จรวด เป็นต้น Rare Earth ประกอบไปด้วยธาตุทั้ง 17 ชนิด ได้แก่ Atomic Number   Symbol             Name                     21 Sc Scandium 39 Y Yttrium 57 La Lanthanum 58 Ce Cerium 59 Pr Praseodymium 60 Nd Neodymium 61 Pm Promethium 62 Sm Samarium 63 Eu Europium 64 Gd Gadolinium 65 Tb Terbium 66 Dy Dysprosium 67 Ho Holmium 68 Er Er

ถูก Lay off ก็เหมือนถูกหวย



     Lay off ก็คือการปลดพนักงานนั้นเอง แต่การที่บริษัทปลดพนักงานโดยไม่มีความผิดนั้น บริษัทจะต้องจ่ายเล่นชดเชิญให้กับพนักงาน เรื่องเล่าจากหนุ่มไอทีคนหนึ่ง ผ่านประสบการณ์ปลด พนักงาน(Layoff) มาแล้ว 3 ครั้ง รายรับได้จากการที่บริษัทจ้างออกนั้นมากกว่าล้าน เป็นไปได้หรือไม่ ทำไมถึงเป็นเช่นนั้น บทความนี้มีคำตอบ
     ก่อนอื่นมาดูกฎระเบียบของกฎหมายแรงงานกันก่อน คำว่าปลดพนักงานคือบริษัทนั้นจ้างออก พนักงานไม่มีความผิด ซึ่งตามกฎหมายแล้วบริษัทต้องจ่ายค่าชดเชิญให้กับพนักงานดังนี้

1. ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบ 120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี มีสิทธิได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 30 วัน
2. ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปี มีสิทธิได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 90 วัน
3. ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบ 3 ปีแต่ไม่ครบ 6 ปี มีสิทธิได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 180 วัน
4. ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบ 6 ปี แต่ไม่ครบ 10 ปี มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยเท่ากับอัตราค่าจ้างสุดท้าย 240 วัน
5. ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบ 10 ปีขึ้นไป มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 300 วัน

นี้คือรายได้ตามกฎหมายที่ทุกบริษัทต้องจ่ายเป็นขึ้นต่ำ แต่หากร่วมกันกับบริษัทไอทีข้ามชาติชื่อดังแล้ว บางทีบริษัทจ่ายให้มากกว่ากฎหมายแรงงานเพราะบริษัทต้องการรักษาชื่อเสียงของบริษัทไว้ ลองมาคำนวณเงินคร่าวๆจากการปลดพนักงานกันดูว่าจะเป็นอย่างไร

สมมติ : เงินเดือน 40,000 จริงแล้วเงินเดือนเริ่มต้นทำงานอาจจะน้อยแล้วค่อยๆเพิ่มขึ้นแต่ขอสมมติเป็นเลขกลมๆเป็น 40,000 เพื่อให้คิดง่าย

บริษัท A : ทำงาน 1 ปี
- จ่ายตามกฎหมาย 3 เดือน
- ค่าตกใจ 1 เดือน
- บริษัทสมทบเพิ่มเติมให้ 2 เดือน
- บริษัทสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพให้ 100% สมมติหักเงิน 5% จาก 40,000 คือเดือนละ 2,000 ปีหนึ่งก็ 24,000 บาท
รวมรายรับจาก package = (40,000 x 6) + 24,000 = 264,000 บาท

บริษัท B ทำงานมา 3 ปี
- จ่ายตามกฎหมาย 6 เดือน
- ค่าตกใจ 1 เดือน
- บริษัทสมทบเพิ่มเติม 1 เดือน
- บริษัทสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพให้ 100% สมมติหักเงิน 5% จาก 40,000 คือเดือนละ 2,000 ปี สามปีก็ 72,000 บาท
รวมรายรับจาก package = (40,000 x 8) + 72,000 = 392,000 บาท

บริษัท C ทำงานมา 4 ปี
- จ่ายตามกฎหมาย 6 เดือน
- ค่าตกใจ 1 เดือน
- บริษัทสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพให้ 100% สมมติหักเงิน 5% จาก 40,000 คือเดือนละ 2,000 ปี สี่ปีก็ 96,000 บาท
รวมรายรับจาก package = (40,000 x 8) + 72,000 = 376,000 บาท

รวมทั้งหมดก็ 1,032,000 บาท

     หลานคนก็คงตาสว่างว่าโอ้โหจำนวนเงินนั้นมันไม่น้อยเลยทีเดียว อยากโชคดีอย่างนี้บ้าง แต่มันก็คงไม่โชคดีขนาดนั้น บางคนก็คงต้องการความมั่นคงมากกว่าที่ต้องมานั่งหางานใหม่ เกิดไม่ได้งานทันทีจากกำไรก็อาจจะเป็นขาดทุนได้ ขึ้นอยู่กับว่าสามารถหางานได้เร็วแค่ไหน ถ้าเราเก่งมีความสามารถ พัฒนาตัวเองเสมอจะได้ package กี่รอบก็กำไร


ป้ายกำกับ

แสดงเพิ่มเติม

บทความยอดนิยม

Automation testing หรือ การทดสอบซอฟต์แวร์อัตโนมัติ คืออะไร ทำไมถึงสำคัญต่อการทดสอบซอฟต์แวร์

วิธีเก็บ วิเคราะห์ รวบรวม requirement อย่างไรให้มีประสิทธิภาพ

Performance Test คือ อะไร วัดประสิทธิภาพของระบบ ล่มไม่ล่ม จะรู้ได้อย่างไร

ถอดรหัสความลับเครื่อง Enigma จุดเริ่มต้นและจุดจบของสงครามโลกครั้งที่ 2